AUN HAY TIEMPO PARA  IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Existe gran preocupación en el sector empresarial debido a la obligatoriedad sobre la implementación del sistema Integrado de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en cada una de las organizaciones y más aún cuando esta normativa viene acompañada del riesgo de imposición de sanciones y multas por su incumplimiento.

El decreto 472 de 2015 establece las multas y sanciones por el incumplimiento. Multas que van desde UN (1) SMMLV para las microempresas hasta los 1000 SMMLV para las grandes empresas e incluso se habla del cierre de actividades para las empresas que incumplan tal normativa

De igual forma ya se ha anunciado por parte de los organismos de vigilancia y control la aplicación de visitas de supervisión al sector empresarial para lograr el cumplimiento de las normas establecidas.

Por lo anterior lo invitamos a tomar acción frente a esta oportunidad de mejora en el funcionamiento de su organización, tomando como base la organización documental de los requisitos exigidos por la normatividad colombiana y posteriormente la implementación con éxito del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Asumir la normatividad como un reto a cumplir pero igualmente como un riesgo para el futuro de nuestras organizaciones empresariales es nuestra invitación en el día de hoy.

En un próximo artículo analizaremos cada una de las etapas para desarrollar con éxito el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

PRIMER PASO

Para empezar no olvide realizar la construcción del perfil sociodemográfico de su población trabajadora, el cual debe contener como mínimo la siguiente información

• Nombre del trabajador
• Identificación (cedula)
• Fecha de Nacimiento
• Genero
• Edad
• Estado Civil
• Nivel de escolaridad (básica primaria, secundaria, profesional, etc)
• Composición familiar
• Tipo de Vivienda ( arrendada, propia)
• Condiciones generales de la Vivienda
• Estrato
• Medio de transporte utilizado
• Tipo de Contrato
• Salario
• Antigüedad en la empresa
• Area
• Cargo
• Jornada Laboral
• EPS
• Fondo Pensiones
• Teléfono Personal
• Teléfono de un familiar.

Con la anterior información se busca tener un conocimiento básico de la información de la población trabajadora. La anterior información la puede registrar a través de una base de datos sencilla y la misma debe ser actualizada periódicamente (se recomienda como mínimo una vez al año)

TGA Y CONSULTORES/JRTG