En este articulo es queremos explicar a todo como Implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en siete (7) pasos de acuerdo al decreto 1072 de 2015, Presentamos cada uno de los pasos para lograr con exito la implementación del Sistema de Gestión
DEFINICIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Seguridad y Salud en el trabajo es una Disciplina dedicada a la Prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de Trabajo y busca la protección y promoción de la Salud de los trabajadores.
Implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo por lo tanto es un procesos lógico y por etapas basado en la mejora continua y el cual se deben desarrollar siguiendo el ciclo P-H-V-A.
A Continuación se describen cada una de las siete (7) etapas para implementar con éxito el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA POLÍTICA
En la Política de definen las intenciones globales de la empresa con respecto a la salud y seguridad de sus trabajadores. Se establece su compromiso, se define el alcance del sistema, se establecen las responsabilidades.
Como redactar una Política de Seguridad y Salud en el trabajo
LA ORGANIZACIÓN
En esta etapa se definen los Objetivos, las obligaciones del empleador y las del trabajador, se establece el plan de Trabajo Anual y se construye el plan de Capacitación, Se conforman los diversos comités especialmente el COPASST ( Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) se elabora la documentación básica que va a soportar el sistema y se definen los medios de comunicación participación y Consulta.
Como organizarse para la Implementación de un SSST
LA PLANIFICACIÓN
Se debe realizar la identificación de la Matriz de Peligros y Riesgos. De acuerdo a los riesgos priorizados se debe establecer las metas y objetivos ante cada riesgo y el sistema de Indicadores que permita medir el desempeño del sistema.
Como Planificar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
LA APLICACIÓN
Esta etapa se realizan los controles operacionales que permitan determinar que todas las actividades tendientes a gestionar los riesgos identificados se están ejecutando de manera adecuada. Se debe realizar una análisis de la Gestión de los cambios y su afectación en el SST
Se debe constituir la brigada de emergencia y se deben establecer los protocolos adecuados de prevención y respuesta ante emergencia. Se deben definir los criterios para la contratación y la compra de bienes y servicios que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores
LA EVALUACIÓN
No olvide que la Gerencia debe ser informada a intervalos planificados del avance del sistema y de su eficacia y efectividad para reducir la exposición a los riesgos identificados en la Matriz de Peligros y Riesgos
LA AUDITORIA
La Auditoria tienen por fin identificar si todo lo documentado permite cumplir con los diversos requisitos exigidos por las normas. Si todo lo documentado efectivamente esta funcionando y ademas, si todo lo que se esta aplicando esta siendo efectivo y eficaz en la reducción de los niveles de riesgo.
LAS ACCIONES DE MEJORA
Tome de las lecciones aprendidas y determine que aspectos es pertinente mejorar y construya acciones correctivas y preventivas de acuerdo a las no conformidades observadas. No se quede con la anécdota, Actúe.