OBJETIVO Y ALCANCE DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Con gran beneplácito se recibió en el pasado mes de Febrero/2016 la ampliación por un año más del plazo para la implementación de los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, sin embargo, aún más importante es recordar cual es la verdadera finalidad de este sistema y por lo anterior resulta necesario recordar lo siguiente:

EL OBJETIVO:

La razón de ser es promover acciones que permitan DISMINUIR LOS RIESGOS a los que están expuestos los trabajadores. Todas las actividades están expuestas a diferentes niveles de riesgo y por esta razón se hace necesario identificarlas, valorarlas, clasificarlas y establecer una prioridad de atención. Los accidentes de trabajo pueden llegar a ser lamentables para las finanzas de una organización.

Una segunda justificación es que el SGSST se hace para DISMINUIR LA APARICIÓN DE ENFEMEDADES DE ORIGEN LABORAL, como resultado de la labor que las personas realizan en la empresa. La gente se enferma muchas veces por la misma labor que realiza y a veces se cree que eso solo aplica para las grandes industrias (petrolera, minera, construcción) pero olvidamos que en las pequeñas empresas el trabajar de pie, bajo presión, etc. también puede hacer enfermar a la gente. Las continuas incapacidades pueden generar bajos niveles de productividad en el recurso humano y generan a largo plazo costos ocultos para las organizaciones.

ALCANCE:

Se debe proteger la organización, por lo tanto el alcance del sistema y sus actividades va extendido no solamente a los trabajadores directos, también van dirigidas a los contratistas y visitantes de nuestra organización. Se debe evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades a este tipo de agentes externos.

CANALES DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN: Es necesario definir los canales de comunicación y participación de los trabajadores en la toma de decisiones, por este motivo se debe promover la participación activa del personal en la construcción de la MATRIZ DE PELIGROS Y RIESGOS, el funcionamiento del COPASST, las actividades de promoción, la INVESTIGACION DE ACCIDENTES.

Todo lo anterior se debe hacer mediante la adecuada formulación de una POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, que sea debidamente socializada a todos las partes interesadas, evaluada a través de OBJETIVOS claros e igualmente medir su desarrollo a través de INDICADORES DE GESTION.

Adelante, se cuenta con un año para avanzar en la implementación de SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, los logros en salud de los trabajadores y demás partes interesadas deben ser parte fundamental de las metas del 2016 y sucesivos.

JRTG