UN AÑO MÁS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Con la entrada en vigencia del decreto 171 El pasado 1 de febrero de 2016 se prorrogó hasta el 31 de Enero de 2017 (1 año más) la exigencia a las empresas de constituir el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que busca promover acciones que permitan el mejoramiento de las condiciones de salud de la población trabajadora, la disminución de accidentes de trabajo y establecer como prioridad el cumplimiento de las normas legales en la materia.
Muy acertada decisión en mi concepto, toda vez que las empresas pequeñas con menos de 10 trabajadores resulta de un grado de dificultad adicional la definición de responsabilidades dentro de un “Sistema” teniendo en cuenta que las relaciones laborales en este tipo de organizaciones se basan en unos altos niveles de informalidad.
No resulta pertinente exigir de igual manera a una empresa pequeña de 10 trabajadores o menos los mismos requisitos que a una gran empresa con un número superior a 200 trabajadores.
Adicional a lo anterior, se espera que con la ampliación del plazo se logre consolidar la implementación de “verdaderos” sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST) fundamentados en modelos acordes a las necesidades y expectativas de los trabajadores y sus empleadores. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo que contribuyan de manera integral a generar impactos positivos en la salud y la seguridad de la fuerza laboral y a la vez que apalanquen el logro de otros objetivos de la organización (Financieros, Comerciales, tecnológicos, ambientales. etc.)
En un artículo anterior se enumeran los pasos a seguir para la Implementación de un SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, el cual espero que le pueda servir de apoyo.
Manos a la obra que queda tiempo.
JRTG